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Profil CV N°587837

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Types de métiers recherchés
» Management, direction générale
» R&D, gestion de projets
» RH, formation
» Administration publique
» Recherche et développement
» Services collectifs et sociaux, services à la personne
» Éducation, formation
Expérience professionnelle . Expérience > 10 ans
Expérience professionnelle: 
Chef de bureau formation
Fonds de financement de la formation professionnelle et technique (3FPT)
Depuis 08.2020
• * Manager une équipe de 2 conseillers en formation et d’un assistant administratif * Elaborer et Proposer de nouvelles stratégies de financement des formations initiale et continue des jeunes suivant les secteurs porteurs de l’économie sénégalaise • Elaborer et exécuter un plan de formation budgétisé des demandes de financement des partenaires publics et privés • Coordonner, piloter et mettre en œuvre un portefeuille de projets de formation • Développer une ingénierie de la formation de nos cibles (prospection, identification des besoins, analyse, recherche de prestataires de formation, budgétisation, plan de formation, exécution du plan de formation, évaluation)
Conseillère en formation
Fonds de financement de la formation professionnelle et technique (3FPT)
12.2017 - 08.2020
• Instruire les requêtes de financement des demandes individuelles • Administrer la plateforme de gestion en ligne des demandes individuelles de formation • Coordonner et piloter les plans de formation des couches vulnérables (personnes handicapées, migrants de retour, sortants des daaras, déscolarisés, détenus, orphelins etc.) • Elaborer des outils (bilan de compétences, fiche de projet, canevas de requête de formation, cahier de charges) • Représenter l’institution dans des ateliers, fora et séminaires au niveau national et international
Accompagnatrice en validation des acquis de l'expérience
Conservatoire national des Arts et Métiers (CNAM)
02.2020 - 07.2021
 Réorientation sur le diplôme visé  Entretien d’explicitation avec le candidat VAE  Suivi périodique de l’écriture du livret
Chargée de programmes de formation
BEM Management School Dakar
02.2016 - 12.2017
 Ingénierie de la formation (identifier les besoins en formation en collaboration avec les responsables d’antenne régionale, analyser, élaborer, budgétiser et exécuter le plan annuel de formation des demandeurs d’emploi. Elaborer les dossiers de passation de marchés, réceptionner, dépouiller et évaluer les offres techniques et financières des soumissionnaires, conduire l’acquisition de la commande publique  Gestion et Coordination d’un programme inclusif de formation des jeunes nommé « Trust Youth » financé par la fondation Mastercard à travers l’ONG Trust Africa: Sélectionner les bénéficiaires du programme et recruter les opérateurs de formation à travers un entretien de bilan de compétences et un appel à candidatures, conduire l’entretien d’embauche pour le recrutement de 30 formateurs junior spécialistes métiers, coordonner, superviser et organiser des ateliers de formation, gérer la caisse d’avance, traiter la gestion administrative et la rémunération du personnel du programme (formateurs et prestataires), rédiger le rapport technique et financier, Concevoir les modules de formation et gérer l’administration d’une plateforme e-learning et e-mentoring, faire le suivi-évaluation du projet.
Conseillère en emploi et en orientation professionnelle
ANPEJ
10.2014 - 02.2016
Délivrer les services d'accueil, d'information aux demandeurs d’emploi, conduire les entretiens de projet personnel et professionnel, mettre en relation les candidats avec les entreprises, enregistrement dans la base de données, assister et accompagner les jeunes dans la rédaction des outils et techniques de recherche d’emploi, sélection de profils, rédaction de rapports hebdomadaire et mensuel.
Professeur de lettres
Cours Sacré-coeur de Dakar
10.2008 - 12.2013
Enseignement des lettres, Gestion de la classe, gestion des élèves difficiles, transfert de connaissances, gestion du temps et des priorités, création et coordination d’un club de français avec différentes activités (prestations théâtrales, génie en herbe, concours de scrabble inter-écoles…)
Journaliste-reporter stagiaire
Walf Grand place
02.2007 - 06.2007
reportage et rédaction d’articles de presse, couverture médiatique
Stagiaire en administration du personnel
Département Gestion cours sacré-coeur
09.2010 - 10.2010
Gestion des salaires avec SAARI PAIE, Classement du dossier du personnel enseignant, Gestion administrative du personnel
Compétences
"Ingénierie de la formation" "Gestion de projets" "Gestion administrative du personnel"
Formation . Bac+5 et plus
MBA option Management des Ressources Humaines
ISM DAKAR
01.2010 - 12.2010
Le capital humain est au cœur de toute organisation, c’est donc l’un des principaux facteurs sur lesquels reposent la croissance mais aussi la pérennité de l’entreprise. La finalité des ressources humaines est d’abord opérationnelle et consiste à administrer le personnel réparti en différents niveaux hiérarchiques ou qualificatifs. Il s’agira donc de gérer la paie, de faire appliquer le droit du travail, de mettre au point les plans de formation, etc. Sur le plan fonctionnel, la GRH va œuvrer pour rendre la communication transversale fluide et sans à-coups. Il s’agira également de favoriser l’évolution des collaborateurs par le biais de la gestion des carrières, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPC) et la formation continue.
Ingénierie de la formation
ENAP CANADA
08.2015 - 09.2015
tape 1 : Analyser la demande de formation. ... Étape 2 : Identifier les objectifs de formation et les objectifs pédagogiques. ... Étape 3 : Concevoir le scénario pédagogique. ... Étape 4 : Créer les ressources pédagogiques nécessaires. ... Étape 5 : Évaluer la formation.
Responsable formation
Cabinet ITTE Consulting
05.2021 - 07.2021
Sous la direction du directeur des ressources humaines, le responsable de formation établit des plans de formation à son initiative ou à celle des salariés. Ces plans peuvent s’étaler sur une courte ou sur une longue durée. Il prend en compte les lacunes et compétences des salariés, les objectifs à court, moyen et long terme visés par l’entreprise. Il réalise des analyses et études pointilleuses et évalue les actions à mener afin d’identifier les besoins de formation des salariés. Sa mission est très importante car des lacunes impactent sur la pérennité de l’entreprise.
DEA en Arts, cultures et civilisations
Université Cheikh Anta Diop
02.2008 - 02.2009
Lettres et Littératures
Compétences clés
Langues
anglaisintermédiaire
espagnoldébutant
françaiscourant
Plus d'informations
immédiatement
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Dakar
CDI
04.05.2022
22

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    Capacité d'adaptation.
    Force de persuasion.
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